직장 부상은 매우 흔하며 대부분의 경우 변호사, 법원 등의 개입 없이 회사 내에서 문제가 해결됩니다. 그러나 회사 소유자가 질문과 의심을 제기하고 합당한 근로자 보상 제공을 거부하는 매우 이상한 경우에 남은 유일한 옵션은 최고의 보상 변호사 중 한 명을 고용하여 사건을 그/그녀에게 넘겨주는 것입니다. 거기에서 변호사는 귀하가 합당한 보상을 받을 수 있도록 사건과 그에 따른 조치를 담당합니다. 보상 변호사의 참여는 귀하가 전체 부문, 규칙, 법률 등에 대해 최소한의 지식을 갖게 된다는 것을 의미합니다. 이것이 우리가 근로자 보상과 관련하여 귀하가 알아야 할 몇 가지 중요한 정보를 생각해낸 이유입니다 성범죄피해자.
대부분의 호주 직장 부상의 원인
- 호주 정부가 공개한 자료에 따르면 근로자의 38%가 ‘신체 스트레스’로 인해 부상을 입거나 질병을 경험한 것으로 나타났다.
- 그리고 근로자의 24%가 미끄러짐, 넘어짐, 넘어짐으로 인해 부상을 입습니다.
- 근로자 보상 청구의 16% 이상이 움직이는 물체에 부딪혀 부상을 입은 사람들에게서 나왔습니다.
- 나머지 청구는 근무 시간 동안 질병 및 기타 심각한 문제로 고통받는 사람들로부터 나왔습니다.
심각한 근로자 보상 청구는 대부분 다음에서 나왔습니다.
- 신체의 일부로 물체를 치는 행위
- 정신적 스트레스
- 생물학적 요인, 소리 및 압력, 전복, 미끄러짐 또는 함몰 및 불특정 원인과 같은 기타 “사고 메커니즘”
- 차량 충돌
- 열, 전기 및 기타 환경 요인
- 화학물질 및 기타 물질
직장 부상의 일반적인 유형
변호사와 사무변호사인 Blacktown이 공개한 또 다른 데이터에 따르면 이러한 주장은 대부분 직장에서 다양한 종류의 부상을 입은 사람들로부터 나왔다고 합니다. 가장 흔한 부상 유형은 다음과 같습니다.
- 외상성 관절/인대 및 근육/힘줄 손상(41%)
- 상처, 열상, 절단 및 내부 장기 손상(16%)
- 근골격계 및 결합 조직 질환(16%)
- 골절 (11%)
- 화상 (2%)
- 두개내 손상(1%)
산재보상 청구를 부인하거나 산재보상 관련 청구에 의문을 제기한 이들은 그 거부 사유에 대해 다음과 같은 안전 관련 사유를 제시했다. 그들은 직장에서 다음과 같은 안전 수칙을 따르고 있다고 말합니다.
- 무거운 물건을 들어올리는 등 격렬한 활동에 참여할 때 적절한 신체 역학 사용
- 걸려 넘어질 위험 식별 및 제거
- 미끄러운 표면을 신속하게 식별 및 청소하거나 적절한 경고 제공
- 적절한 안전 장비 착용
- 무겁거나 위험한 장비 사용에 대한 적절한 교육 받기
- 가능할 때마다 다양한 작업을 수행하여 반복적인 활동을 제한합니다.
근로자 보상을 요청할 수 있게 만드는 부상 유형에 대해 더 자세히 알려주십시오.
- 관절, 인대, 근육 및 힘줄과 관련된 외상성 손상도 좌상 및 염좌로 분류될 수 있습니다.
- 상처는 일반적으로 피부가 뚫린(깨진) 신체 부상으로 분류되며 “보통 근본적인 조직 손상이 있습니다”.
- 이러한 부상과 함께 베임(열상) 및 절단(신체 일부 절단)도 발생합니다.
- 근골격 장애에는 반복적인 긴장이나 반복적인 스트레스 부상이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.
- 손목터널증후군, 건염 등의 이름은 대개 ‘과도한 운동이나 장기간 부정확한 동작 반복’으로 인해 발생합니다.
- 골절을 일으키는 작업장 사고로 인한 골절에는 미끄러짐, 넘어짐, 넘어짐 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
- “과열, 화염, 가열된 물체와의 접촉 또는 화학물질로 인해 피부 또는 기타 신체 부위가 손상되는” 화상입니다.
- 두개내 부상, 즉 머리 및 뇌 부상 역시 심각한 직장 부상의 일부를 차지합니다.